Des outils conçus à partir du terrain — pour les professionnels RH, les managers et les organisations. Chacun répond à un besoin précis, construit avec l'IA générative comme moteur.
Outil d'automatisation du processus de recrutement. Génère une offre d'emploi structurée et prête à diffuser à partir d'une fiche de poste ou d'un profil.
Analyse critique d'articles et de documents académiques en 10 dimensions — références, cadre théorique, méthodologie, résultats, citations. Pour comprendre avant d'appliquer.
Tableau de bord RH alimenté par vos données — import Excel/CSV ou saisie manuelle. Transforme vos indicateurs en décisions éclairées et génère un bilan social.
Outil pédagogique pour comprendre et déployer la GPEC — de la définition des concepts à la logique d'écart, en 6 étapes structurées.
Atelier pratique pour expérimenter l'IA au service de la qualité du management. Partez d'une situation réelle — analysez, reformulez, préparez l'action.
Assistant conversationnel spécialisé dans le droit du travail tunisien. Répond en français, en arabe et en anglais. Peut être alimenté par vos documents internes.
Référentiel RH opérationnel interactif — 15 pratiques, 82 outils, du recrutement à l'offboarding. Avec un mode jeu pour tester ses connaissances.
Transforme une fiche de poste en récit humain — bref, vivant, suffisant pour donner envie d'aller vers l'autre. Pour un recrutement qui parle aux candidats.
Ingénierie de la formation en 4 étapes automatisées par l'IA — du recueil des besoins au rapport annuel de réalisation, en quelques minutes.
Matrice de compétences interactive — cartographie les niveaux, identifie les écarts critiques et produit un dashboard RH par famille de postes et par collaborateur.
Ces outils sont en évolution continue. Certains sont en accès libre, d'autres sur demande.