Le CRHA — Conseiller en Ressources Humaines Agréé — est une désignation professionnelle délivrée par l'Ordre des CRHA du Québec, l'un des cinq plus grands ordres professionnels au monde avec plus de 10 000 membres. Ce n'est pas une certification de formation — c'est une reconnaissance de compétence professionnelle, délivrée après évaluation rigoureuse du parcours, des pratiques et de l'adhésion à un code de déontologie exigeant.

J'ai obtenu le titre de CRHA la même année que la SHRM-CP. Ce n'est pas un hasard. C'était une démarche délibérée de me situer dans deux référentiels internationaux complémentaires — l'un ancré dans la tradition anglo-saxonne américaine, l'autre dans la tradition francophone nord-américaine, avec une sensibilité particulière au droit et à l'éthique professionnelle.

Ce qui distingue le CRHA, c'est l'appartenance à un Ordre. Pas une association, pas une société savante — un Ordre professionnel, avec tout ce que ça implique : une obligation de formation continue, un code de déontologie contraignant, une responsabilité envers le public. La RH comme profession réglementée, pas comme fonction support.

Pour quelqu'un qui travaille en Tunisie, au Maghreb et dans la région MENA, cette appartenance a une dimension particulière. Elle dit quelque chose sur la façon dont je conçois le métier — pas comme un ensemble de techniques à appliquer, mais comme une responsabilité envers les individus et les organisations qu'on accompagne.