Expert RH avec plus de 25 ans d'expérience en conseil, formation et accompagnement des organisations en Tunisie, à l'international et dans la région MENA. Fondateur d'Etik. Certifié SHRM-CP (États-Unis) et CRHA (Canada). Chercheur en sciences de gestion. Spécialisé dans la transformation digitale RH et l'intégration de l'IA générative dans les pratiques managériales et RH.
Conseil RH aux organisations, formation en développement RH et soft skills, accompagnement dans la transformation digitale RH et l'intégration de l'IA générative. Missions en Tunisie, France, Arabie Saoudite, Libye, Bénin, Estonie, Canada, Grande-Bretagne. Partenaires : Helyos, Monitoring Force MENA, Takwiin, Stimulus RH.
Pilotage du projet de transformation RH dans le cadre de la transition vers une banque privée filiale d'un groupe multinational. Déploiement de la politique RH, architecture organisationnelle, recrutements stratégiques, implémentation d'un ERP RH.
Organisation du Forum Mondial de l'Amforht sur le tourisme durable. Construction d'un pôle formation certifiant. Développement de projets sur l'entrepreneuriat des jeunes diplômés.
Obtention de la franchise exclusive Dale Carnegie pour la Tunisie. Pilotage de partenariats avec des universités internationales. Déploiement d'un ERP de gestion universitaire, mise en place d'une plateforme e-learning, certification ISO 9001.
Missions d'audit RH, référentiels métiers et compétences, stratégies de développement RH pour des organisations publiques, privées et internationales. Collaboration avec des réseaux travaillant avec la Banque mondiale, le PNUD, l'AFD, la coopération canadienne et suisse.
Enseignement de la GRH, du management et du comportement organisationnel à l'ISG Tunis, ISCAE, FSEG Jendouba, Université Centrale, Time Université et ponctuellement au Québec. Direction de travaux de recherche en licence et mastère.
La recherche n'a jamais été une parenthèse, elle est le fil conducteur. Vingt-cinq ans de terrain ont nourri les questions plus qu'ils ne les ont résolues. Centres d'intérêt actuels : responsabilité numérique des entreprises, engagement de la génération Z, transformation du travail à l'ère de l'IA.
Approfondissement autour des transformations du travail à l'ère du knowledge worker, ce travailleur du savoir dont on mesurait alors les premières implications organisationnelles. Une question qui résonne différemment aujourd'hui à l'ère de l'IA générative.
Premier ancrage dans la recherche appliquée aux organisations. Travaux centrés sur la dichotomie entre communication formelle et informelle, une question qui interroge déjà les écarts entre ce que les structures prescrivent et ce que les individus font réellement.